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百城招聘HR版是一款专为企业HR量身定制的移动招聘管理工具,依托百城招聘平台的强大资源,帮助HR高效完成人才筛选与沟通工作。通过这款应用,您可以随时随地与求职者互动,快速浏览海量简历,精准匹配岗位需求,大幅提升招聘效率。无论是职位发布、候选人沟通还是面试安排,都能一站式完成。简洁直观的界面设计和丰富的功能模块,让招聘工作变得更加轻松便捷。立即下载体验,开启高效招聘之旅!
百城招聘网(bczp.cn)作为百城人力资源连锁机构旗下的知名招聘平台,已在全国三十个重点城市建立本地化站点,持续深耕区域人才市场。平台汇聚各行业优质岗位和精英人才,通过精准的职位推荐和智能匹配算法,为企业和求职者搭建高效对接桥梁。未来两年内,我们将进一步扩展至全国百座经济活跃城市,构建更完善的人才服务网络。平台致力于推动跨区域人才流动,优化人力资源配置,为企业提供更精准的招聘解决方案,同时帮助求职者快速找到理想工作。上百城招聘,发现更多职业机遇!
实时在线沟通功能让HR可以直接与求职者交流,深入了解对方的工作经历和职业规划,有效提升面试邀约成功率。智能筛选系统能根据岗位需求自动推荐匹配度高的候选人,节省大量筛选时间。一键刷新和置顶功能确保招聘信息始终处于醒目位置,吸引更多优质人才关注。社交分享功能可将职位信息快速扩散至微信朋友圈等社交平台,扩大招聘覆盖面,让合适的人才主动找上门来。
本次更新重点优化了个人中心的操作流程,新增快捷入口和个性化设置选项,使用体验更加流畅便捷。简历备注功能进行了全面升级,支持多维度标签管理和快速检索,帮助HR更高效地整理候选人信息。同时修复了多个用户反馈的问题,包括界面卡顿、消息延迟等,整体运行更加稳定可靠,为HR提供更顺畅的招聘管理体验。
v8.84.1更新内容:
简历列表新增最近两份工作经历展示,帮助HR快速了解候选人职业轨迹;优化后的简历详情页采用更清晰的排版设计,关键信息一目了然;职聊消息推送机制升级,确保重要沟通及时送达;系统性能全面提升,响应速度更快,操作更流畅。
v8.82.9版本更新内容:
消息功能新增联系人搜索和聊天记录检索,方便HR快速查找历史沟通;简历搜索算法优化,匹配结果更精准;消息推送机制改进,避免重要通知遗漏;系统运行效率提升,操作响应更迅捷。
应届生标识功能帮助HR快速识别校园人才;教育经历新增学习形式标注,便于评估候选人背景;黑名单功能有效屏蔽不合适的人选;个人中心新增举报记录管理,维护良好的招聘环境。
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百城招聘HR版是一款专为企业HR量身定制的移动招聘管理工具,依托百城招聘平台的强大资源,帮助HR高效完成人才筛选与沟通工作。通过这款应用,您可以随时随地与求职者互动,快速浏览海量简历,精准匹配岗位需求,大幅提升招聘效率。无论是职位发布、候选人沟通还是面试安排,都能一站式完成。简洁直观的界面设计和丰富的功能模块,让招聘工作变得更加轻松便捷。立即下载体验,开启高效招聘之旅!
百城招聘hr版安卓版介绍
百城招聘网(bczp.cn)作为百城人力资源连锁机构旗下的知名招聘平台,已在全国三十个重点城市建立本地化站点,持续深耕区域人才市场。平台汇聚各行业优质岗位和精英人才,通过精准的职位推荐和智能匹配算法,为企业和求职者搭建高效对接桥梁。未来两年内,我们将进一步扩展至全国百座经济活跃城市,构建更完善的人才服务网络。平台致力于推动跨区域人才流动,优化人力资源配置,为企业提供更精准的招聘解决方案,同时帮助求职者快速找到理想工作。上百城招聘,发现更多职业机遇!
软件特色
实时在线沟通功能让HR可以直接与求职者交流,深入了解对方的工作经历和职业规划,有效提升面试邀约成功率。智能筛选系统能根据岗位需求自动推荐匹配度高的候选人,节省大量筛选时间。一键刷新和置顶功能确保招聘信息始终处于醒目位置,吸引更多优质人才关注。社交分享功能可将职位信息快速扩散至微信朋友圈等社交平台,扩大招聘覆盖面,让合适的人才主动找上门来。
更新说明
本次更新重点优化了个人中心的操作流程,新增快捷入口和个性化设置选项,使用体验更加流畅便捷。简历备注功能进行了全面升级,支持多维度标签管理和快速检索,帮助HR更高效地整理候选人信息。同时修复了多个用户反馈的问题,包括界面卡顿、消息延迟等,整体运行更加稳定可靠,为HR提供更顺畅的招聘管理体验。
更新日志
v8.84.1更新内容:
简历列表新增最近两份工作经历展示,帮助HR快速了解候选人职业轨迹;优化后的简历详情页采用更清晰的排版设计,关键信息一目了然;职聊消息推送机制升级,确保重要沟通及时送达;系统性能全面提升,响应速度更快,操作更流畅。
v8.82.9版本更新内容:
消息功能新增联系人搜索和聊天记录检索,方便HR快速查找历史沟通;简历搜索算法优化,匹配结果更精准;消息推送机制改进,避免重要通知遗漏;系统运行效率提升,操作响应更迅捷。
应届生标识功能帮助HR快速识别校园人才;教育经历新增学习形式标注,便于评估候选人背景;黑名单功能有效屏蔽不合适的人选;个人中心新增举报记录管理,维护良好的招聘环境。
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