干部考核

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临海干部考核全过程考核

干多干少不一样

“干与不干不太一样，干多干少很不一样，干好干坏大不一样……”眼下，在临海干部队伍中流行的这句顺口溜，反映了干部平时考核带来的变化：孰优孰劣，不言自明。

10月28日晚，杜桥镇镇政府机关会议室灯火通明，这是临海各乡镇每周一必开的夜学会。9月，杜桥镇干部的考勤准时率达98.2%，通过平时考核系统提交工作汇报230余篇，反馈相关问题信息39个，还有12个问题未解决。会上，该镇党委通报了一个月来所有干部登录平台的情况，并对5名迟到早退、作风懒散的干部进行口头批评，对系统梳理出来的12个问题进行“头脑风暴”，把责任落实到人，未能按时整改的将影响干部考核结果。

临海干部考核官网介绍

干部考勤签到app，运用互联网技术实现对干部队伍的动态管理，这样的做法，值得各地借鉴。如何实现对权力的监督，反腐、反“四风”，需要织牢制度之笼，具体而言，则要顺势而为，不能囿于思维定势，要多想办法，也要懂得多运用新技术、新手段，从而加强监管与监督能力。

1、日志式管理 工作圈里晒作风

虽然只有寥寥数语，但有计划，有总结，日志一旦“开天窗”就有可能面临被主管领导约谈。工作记在手机上，更记在了心里，时常翻翻回顾总结，变被动应付为积极思考，久而久之，转化为干部的自觉行为。

2、全过程考核 干多干少不一样

10月28日晚，杜桥镇镇政府机关会议室灯火通明，这是临海各乡镇每周一必开的夜学会。9月，杜桥镇干部的考勤准时率达98.2%，通过平时考核系统提交工作汇报230余篇，反馈相关问题信息39个，还有12个问题未解决。会上，该镇党委通报了一个月来所有干部登录平台的情况，并对5名迟到早退、作风懒散的干部进行口头批评，对系统梳理出来的12个问题进行“头脑风暴”，把责任落实到人，未能按时整改的将影响干部考核结果。 

3、考勤智能化 倒逼干部勤腿脚

除了严格考勤，临海的干部平时考核系统还引入了企业常用的“OA”(办公自动化)功能。大洋街道党工委书记胡新民有时感觉自己挺像一名“CEO”，下属需要请假，不必再拿着假条，挨个找领导批准签字，线上提交申请，系统会自动提醒负责人审核批准，同时启动“知会”功能，将请假情况“知会”同一办公室或片区相关人员，避免相关岗位出现人员空白，行政效率大大提高。

浙江临海手机平时考核系统--临海干部考核app，一台智能手机、一个APP软件，通过干部考核app手机软件对干部队伍加强管理，从上班考勤到工作日志，以及工作多少全程考核，信任不能取代监督，引入实时动态管理，促使“懒”干部变为“勤”干部，互联网产生的大数据为考核干部提供依据，为组织部门选人用人提供参考，让真正干事创业的人更容易进入组织视野。

考核机制就像指挥棒，有什么样的指挥棒就有什么样的精气神。如今，对临海干部而言，除了年终的“期末”大考，平时成绩不好，同样可能被列为“不合格”。

倒逼干部勤腿脚

从家到单位开车不到5分钟，临海大洋街道妇联干部池海娜早已习惯了一种不紧不慢的上班节奏。最近，她特地将起床的闹钟往前拨了一刻钟，“不早点到，可能连车位都抢不到！”

池海娜赶到单位的第一件事，不是到食堂用餐，而是掏出手机，打开“临海干部考核”APP，点击“签到”板块后，等着屏幕上弹出“签到成功，正常上班”的提示信息。

和池海娜一样，临海干部的工作日大都是从“指尖”开始。手机号与APP绑定，借助手机定位功能，只有进入各自的工作区域后，才能顺利签到。干部如有外勤任务，到达出勤地后，也需要通过拍照定位功能进行信息采集，并将定位照片提交给单位的相关负责人，负责人同意后签到有效。

桃渚镇组织干事洪方青最大的感受是对干部考勤要求越来越严格，他说：“考核系统启用以来，镇里在编不在岗、纪律松弛、迟到早退的不良现象明显少了，群众来办事不怕找不到人。”

除了严格考勤，临海的干部平时考核系统还引入了企业常用的“OA”(办公自动化)功能。大洋街道党工委书记胡新民有时感觉自己挺像一名“CEO”，下属需要请假，不必再拿着假条，挨个找领导批准签字，线上提交申请，系统会自动提醒负责人审核批准，同时启动“知会”功能，将请假情况“知会”同一办公室或片区相关人员，避免相关岗位出现人员空白，行政效率大大提高。

临海干部考核功能特色：

【云备份】支持网络备份，本地备份

【统计查询】月薪统计，工作时长统计等

【考勤记录】记录考勤，假期信息，比如加班，请假，年假等

【日历显示】以日历方式显示各种信息，需要统计和查询时一目了然

临海干部考核更新内容：

1.修复一些bug

2.软件界面更新优化

3.新增功能，UI优化